就活ハラスメント防止ガイドライン

１．基本方針

「就活ハラスメント」とは、「採用活動やインターンシップ等において行われるセクシャルハラスメントやパワーハラスメントその他のハラスメント行為であって、就職活動中やインターンシップの学生等（学生以外の求職者を含む。以下「求職者等」という。）の求職活動を阻害する行為」のことであり、立場の弱い求職者等の尊厳や人格を不当に傷つける許されない行為です。
穴吹カレッジグループは、求職者等に対するハラスメントを防止し、健全な採用活動を推進するための「ガイドライン」を制定し、求職者等が安心して就職活動を行える環境整備に取り組んでまいります。

２．目的

就活ハラスメントを防止し、公平かつ安心して応募できる環境を提供することを目的とします。
①求職者等が安心して就職活動を行えるようにします。
②ハラスメント防止に取り組むことで社会的信頼を保ち、優秀な人財の確保につなげます。
③ハラスメントのない職場環境を整え、職員・従業員の働く意欲や生産性を向上させます。
④労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法に基づく指針に従い、適切なハラスメント防止措置を講じます。

３．適用範囲

採用担当者や面接官等、採用活動に関わる全ての職員・従業員に適用します。

４．行動指針（職員・従業員の遵守事項）

①不適切な質問や要求をしません。
（プライベートに関する質問、採用の見返りに食事や不適切な関係を迫るなど）
②威圧的・高圧的な言動や、心理的負担をかける面談・面接をしません。
③人格や尊厳を傷つける言動をしません。
④不適切な身体接触や性的言動をしません。
⑤性別・年齢・障がい・国籍・思想・信条等に基づく差別的な言動や扱いをしません。
⑥不当な強要や拘束（就活終われハラスメント/オワハラ等）をしません。
⑦面談を実施する場所は、学園・会社施設内、学校構内、またはオンラインに限定します。
⑧職員・従業員がＳＮＳ等を利用し、求職者等と接点を持つことを禁止します。
　※法人公式アカウント等の正当な広報活動を除く
⑨求職者等と個人の連絡先交換や私的な誘いをしません。
⑩選考においては厚生労働省「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠します。

５．対応姿勢

①厳正な対処
　就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、就業規則に基づき厳正に対処します。
②相談窓口の設置
求職者等からの相談を受け付ける専用窓口を設置します。相談したこと、または事実関係の確認に協力したことを理由に、選考の合否等において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。 ③迅速かつ適切な事後対応
相談があった場合は、迅速かつ正確に事実関係の確認を行います。
事実が確認された場合は、被害者への配慮（公正な選考機会の再提供等）を適正に行うとともに、再発防止に向けた措置を講じます。
④プライバシーの保護
相談者や関係者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。相談内容や個人情報は、相談者本人の同意なく開示することは一切ありません。
また、事案の解決および事実関係の確認に必要な範囲でのみ慎重に取り扱い、本人の意向を尊重して対応します。

６．相談窓口

  • 「就活ハラスメント」に関する相談窓口は、穴吹カレッジグループ本部「コンプライアンス室」とします。
  • ご相談は、専用の相談窓口を設置しています。

就活ハラスメント相談窓口